至於非屬「不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法」規範，而係學校進用、運用之其他人員（諸如專案教師、社團老師、保全人員、校車司機、實際執行教學之教育實習人員、運用於協助教學或學校事務之志願服務人員等），通常並無主管機關所定之任用法規，而係依校內章則聘任（甚或無正式聘約）。而其身分變更已達列入不適任人員通報之程度者，應逕依性平法第27-1條第1項規定作為法源依據，即經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，各級學校日後均不得聘任、任用、進用或運用；有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並經審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用。並依性平法第27-1條第3項規定，以及「涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」辦理通報、資訊之蒐集及查詢。