至於非屬教師法、教育人員任用條例、公務人員相關法律或陸海空軍相關法律以外之人員，而係學校進用、運用之其他人員（諸如專案教師、社團老師、保全人員、校車司機、實際執行教學之教育實習人員、運用於協助教學或學校事務之志願服務人員等），通常並無主管機關所定之任用法規，而係依校內章則聘任（甚或無正式聘約）。至其「暫時停職」則依性平法第27-1條第9項規定作為法源依據，即其「涉有」性平法第27-1條第1項或第3項之情形（即一、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。二、有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並經審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用），於調查期間，學校或主管機關應經性平會決議令其暫時停職。