有關公立學校之人事人員及主計人員涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件適用法規及靜候調查之相關處理機制： 有關公立學校之人事人員及主計人員涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，辦理方式如下： 一、事件調...

一、依據110年6月7日本部第9屆性別平等教育委員會小組召集人第6次聯席會議決議辦理。 二、查性平法第25條第2項規定：「學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時，應命行為人接受心理...

修正「教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌調查專業人員培訓及調查專業人才庫建置要點」，並自即日生效。...

一、轉知行政院秘書長檢送「數位/網路性別暴力之定義、類型及其內涵說明」，定義為：「透過網路或數位方式，基於性別之暴力行為。即針對性別而施加他人之暴力或不成比例地影響他人，包括身體、心理或性之傷害、痛苦...

行為人為未成年學生，且未依性別平等教育法（以下簡稱性平法）配合學校調查訪談，相關後續處理方式案： 一、按性平法第30條第4項規定：「性別平等教育委員會或調查小組依本法規定進行調查時，行為人、申請人及...

一、查總統110年1月20日總統華總一義字第11000004181號令修正公布行政程序法第128條條文，增訂第3項：「第1項之新證據，指處分作成前已存在或成立而未及調查斟酌，及處分作成後始存在或成立之...

一、本部109年8月13日臺教學(三)字第1090108790號函，自即日起停止適用。 二、有關軍訓教官涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，辦理方式如下： (一)事件調查中：學校性平會調查處理軍訓...

有關學生進入實習階段前之性騷擾防治宣導教育，請學校性別平等教育委員會併學生校外實習、建教（產學）合作學習，列為年度例行工作規劃辦理防治教育宣導，以強化學生進入職場之性別平等意識，防範相關事件之發生。 ...

依行政程序法第36條規定，行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項一律注意，所詢案內以檢舉進行調查且疑似被害人拒絕受訪情形，為保障雙方當事人權益，學校性別平等教育委員會（...

(一)依公務人員因公涉訟輔助辦法第19條第3款規定略以：「下列人員依法執行職務之涉訟輔助，得比照本辦法之規定：於公立學校依法令從事於公務之人員」，倘為公立學校性別平等教育委員會（下稱性平會）所延聘之調...

一、依據109年9月24日本部第9屆性平會第3次委員大會決議辦理。 二、為積極落實性平法第22條第1項及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（下稱防治準則）第22條規定「客觀、公正、專業之原則」及維護調...

一、依據109年5月8日、同年9月11日本部第9屆性別平等教育委員會校園性別事件防治組第3、5次會議及109年7月17日本部訴願審議委員會第454次會議決議辦理。 二、跨校事件之通報作業，前依本部1...

學校教師涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件於學校作成解聘決議後，報請主管教育行政機關（以下簡稱主管機關）核准並同時通知當事人得提起申復之時點疑義（略以）： 一、主管機關審核解聘、停聘或不續聘案時，學...

有關實習學生經教育實習機構性別平等教育委員會（以下稱性平會）調查確認有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實，相關懲處及處置執行疑義案： 一、案內實習學生於行為時究係教師或學生身分，宜請釐明。 (一)倘係...

大學函詢貴校函請本部釋示有關行為人具雙重學籍身分之懲處疑義案： 一、具雙重學籍身分之學生於他校（事件管轄學校）因性侵害事件經調查屬實，經該校決議對行為人（休學中，仍具有學籍）核予大過兩支及8小時之性...