依行政程序法第36條規定，行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項一律注意，所詢案內以檢舉進行調查且疑似被害人拒絕受訪情形，為保障雙方當事人權益，學校性別平等教育委員會（...

(一)依公務人員因公涉訟輔助辦法第19條第3款規定略以：「下列人員依法執行職務之涉訟輔助，得比照本辦法之規定：於公立學校依法令從事於公務之人員」，倘為公立學校性別平等教育委員會（下稱性平會）所延聘之調...

一、依據109年9月24日本部第9屆性平會第3次委員大會決議辦理。 二、為積極落實性平法第22條第1項及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（下稱防治準則）第22條規定「客觀、公正、專業之原則」及維護調...

一、依據109年5月8日、同年9月11日本部第9屆性別平等教育委員會校園性別事件防治組第3、5次會議及109年7月17日本部訴願審議委員會第454次會議決議辦理。 二、跨校事件之通報作業，前依本部1...

學校教師涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件於學校作成解聘決議後，報請主管教育行政機關（以下簡稱主管機關）核准並同時通知當事人得提起申復之時點疑義（略以）： 一、主管機關審核解聘、停聘或不續聘案時，學...

有關實習學生經教育實習機構性別平等教育委員會（以下稱性平會）調查確認有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實，相關懲處及處置執行疑義案： 一、案內實習學生於行為時究係教師或學生身分，宜請釐明。 (一)倘係...

大學函詢貴校函請本部釋示有關行為人具雙重學籍身分之懲處疑義案： 一、具雙重學籍身分之學生於他校（事件管轄學校）因性侵害事件經調查屬實，經該校決議對行為人（休學中，仍具有學籍）核予大過兩支及8小時之性...

有關性別平等教育法（下稱性平法）第30條第3項後段及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（下稱防治準則）第23條第2款規定案，本案實務說明如下：(一)事件管轄學校應依性平法第30條第3項後段，於調查程序諭...

人本教育基金會函請本部就性別平等教育法（以下簡稱性平法）第24條及第28條規定於實務處理造成個案不利處境修正法規或釋疑1案（略以）： 一、依相關法律規定，校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之被害人為未滿...

學校接獲「保護令」，是否需於24小時內通報校安中心之疑義: 一、有關法院核發命家庭暴力事件之相對人遠離未成年子女就讀學校之保護令，請學校研議執行該學生之就學安全計畫事宜，係依本部103年6月4日臺教...

有關學校依性別平等教育法（以下稱性平法）第30條第2項規定組成之調查小組成員，因調查程序而涉訟之權益保障及提供協助案： 一、適用「教師因公涉訟輔助辦法」（以下稱該辦法）者，逕依該辦法辦理輔助： （...

有關各級學校教職員工具備校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查專業人才資格者，受邀參與非本職學校案件之調查會議，得否以公假應邀出席並同時支領出席費疑義案： 一、對於學校內符合校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件...

有關已被檢舉調查過之行為人，可否以被害人身分申請調查案： 一、依性別平等教育法（以下簡稱性平法）第28條規定：「（第1項）學校違反本法規定時，被害人或其法定代理人得向學校所屬主管機關申請調查。（第2...

有關軍公教人員及勞工各類受訓人員參加職前訓練及在職訓練遭受性騷擾之適用法規： 一、依據行政院108年8月20日召開「軍公教人員及勞工各類受訓人員參加『職前訓練』及『在職訓練』遭受性騷擾適用法規研商會...

教師不服學校處理事件之結果，依性別平等教育法（以下簡稱性平法）第32條及第34條提出申復及申訴（有理由），後續仍不服學校性別平等教育委員會重為決定之結果，渠後續應提申復或逕提申訴疑義： 倘事件經申復...