法令規章

函釋目錄

計畫成果
日期(民國) 字(如:臺訓、臺人) 號(10碼半形數字) 函釋內容摘要

104年5月19日

臺教學(三)

1040065660

服務於大專校院之軍訓教官倘涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件時,依據上開函示規定,請服務學校以書面通知本部處理該軍訓教官之調職、請假及議處事宜。...

104年5月6日

臺教學(三)

1040057917

有關校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則(以下簡稱防治準則)第23條第5款規定,申請人撤回申請後能否再度申請疑義: 一、依性別平等教育法(以下簡稱性平法)第28條第2項規定「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事...

104年4月21日

臺教學(三)

1040042214A

學校之軍訓教官涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件(以下簡稱校園性別事件)時,服務學校應否比照教師法第14條第4項規定辦理,以維學生身心安全與受教權益: 一、依據防治準則第9條第2項所定教師之定義,包含...

104年3月30日

臺教學(三)字

第1040028094號

有關學校人員延遲法定通報之裁罰疑義及跨校案件法定通報之處理事宜: 一、延遲通報之案件係經各教育主管機關審核所屬(轄)學校陳報調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件(以下簡稱校園性別事件)之相關資料時...

104年1月6日

臺教學(三)

1030191184

家長會自辦之課後社團運動教練疑似性侵害學生適用法規疑義: 一、該家長會自辦課後社團所聘請之教練既非屬學校聘用之社團指導教練,亦非學校聘用之職員、工友,則該人員性侵害學生,自應由學校依法通報後,循性侵...

103年12月2日

臺教學(三)

1030173560

查性別平等教育法第30條第3項規定:「前項小組成員應具性別平等意識,女性人數比例,應占成員總數二分之一以上,必要時,部分小組成員得外聘。」,依文義解釋,調查小組委員不宜全數外聘,需有校內委員參與,使外...

103年11月24日

臺教學(三)

1030166366

○○市政府教育局詢,依據性平法第36條規定,學校延遲通報校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之裁罰及通報時點疑義(所詢延遲通報案件非屬性平法所定校園性侵害性騷擾或霸凌事件): 一、性平法第21條第1項:學...

103年10月1日

臺教師(二)

1030133855

師資生疑似涉及校園性侵害案是否中止其教育實習資格,本部意見如下: (一)請學校立即依「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第25條第1項規定,即召開性平會審議評估該生有無中止教育實習之必要性,會議出席...

103年9月9日

教學(三)

1030126297

有關迴避執行疑義說明: 一、性平法第30條第5項已定明「行政程序法有關管轄、移送、迴避、送達、補正等相關規定,於本法適用或準用之。」,防治準則第21條第2項並明定校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件當事人...

103年8月11日

臺教學(三)

1030114831

修正本部98年1月20日台訓(三)字第0970253734號及101年10月31日臺訓(三)字第1010204252號函函示,被害人(申請人)學校指派參與事件管轄學校調查工作之人員,縱屬符合校園性侵害...

103年8月6日

臺教學(三)

1030116929

有關學校處理性別平等案件程序及疑義: 一、有關案件受理期程之規定,依性別平等教育法第29條規定,學校接獲案件調查申請或檢舉時,於20日內以書面通知申請人或檢舉人是否受理。 二、又學校依據校園性侵害...

103年6月25日

臺教學(三)

1030077657

復國立○○大學,學校初審小組審查受理程序疑義: 重申校安通報校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經提出申請調查或檢舉,提經學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)初審小組會議討論受理與否時,僅為受理之程序...

103年6月11日

臺教學(三)

1030077620

○○市政府教育局函詢,為學校辦理結案及擬定適當輔導措施之考量,有關跨校校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件,事件管轄學校是否提供匿名版調查報告予被害人學校疑義,本部說明如下: 一、本部校園性侵害性騷擾或性...

103年5月29日

臺教學(三)

1030066452

未滿18歲之學生間合意發生刑法第227條之行為,致生校園性別事件程序疑義說明: 一、查刑法第227條明定對未滿16歲以下之男女為性交或猥褻之行為者,處以有期徒刑之刑罰;同法第227條之1復規定,18...

103年5月29日

臺教學(三)

1030076075

有關學制轉銜期間被害人或其法定代理人申請調查性侵害、性騷擾或性霸凌事件之處理疑義: 一、有關已獲入學資格但尚未辦理註冊之新生,發生性騷擾或性侵害事件之處理適用法規疑義,前經本部於96年5月2日以台訓...